中共黔西南州委办公室文件
州党办发〔2017〕6号
中共黔西南州委办公室 黔西南州人民政府办公室
关于印发《黔西南州高层次人才津贴
实施办法（修订）》的通知
各县（市）党委和人民政府，义龙新区党工委和管委会，州委各部委，州级国家机关各部门，兴义军分区，各高等院校，州管国有企业，各人民团体：
《黔西南州高层次人才津贴实施办法（修订）》已经州委、州人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
中共黔西南州委办公室
黔西南州人民政府办公室
2017年4月10日
黔西南州高层次人才津贴实施办法（修订）
第一条 为大力实施人才强州和科技兴州战略，营造良好的人才发展环境，充分调动各类人才的积极性和创造性，激励社会各类人才更好地为经济社会发展服务，结合我州实际，特制定本办法。
第二条 人才津贴享受对象及标准：
（一）“两院院士”、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出专业技术人才，每月5000元；
（二）贵州省核心专家、省管专家，国务院津贴获得者、博士生导师，主持并获部、省级科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上获得者，每月1500元；
（三）在企事业单位工作的博士研究生且具有正高级职称的专业技术人员，每月1200元；
（四）在企事业单位工作的正高级职称专业技术人员，每月900元；
（五）在企事业单位工作的博士研究生，每月800元；
（六）在企事业单位工作的副高级职称专业技术人员每月600元、硕士研究生每月300元。
（注：1.重复身份的按高津贴执行，不重复发放；2.以上表述的企事业单位均不包含参公。）
高层次人才津贴的享受对象均为在管理期内的在职人员；到我州挂职且在原单位未领取相关人才津贴的高层次人才，享受本办法规定的人才津贴。
第三条 经费解决渠道。人才津贴由同级财政专项列支。在州直单位和州属高等院校、科研院所及其他州属事业单位工作的核心专家、省管专家，博士研究生、硕士研究生，具有正高、副高职称的专业技术人员，其津贴由州级财政承担；属县（市、新区）的由各县（市、新区）财政承担；在自收自支企事业单位工作的，经费自筹解决；中央和省在州单位、民营经济企业可参照执行，经费自筹解决。
第四条 计算时间和计算方式。人才津贴自本办法实施之日起按月计算。对新评聘的正高、副高职称专业技术人员，津贴从次月起计算；对新当选且符合第二条规定的人员，津贴从次月起计算；对调离我州的，津贴计算到调离当月；对退休的，津贴计算到退休当月；对被取消相应资格的，津贴计算到取消当月；对有试用期的相关人员，津贴从转正且聘用到相关岗位次月起计算。
第五条 申报及审批程序。人才津贴的申报，由本人申请经所在单位审查同意，报州人社局审批后按月发放；对新当选、新评聘的人员，由本人取得相关资格次月报所在单位及州人社局审批后按月发放。
第六条 鼓励在职教育。在我州党政机关、企事业单位工作的干部职工，在职取得学历学位博士研究生资格后，承诺在我州服务时间不少于五年的，一次性给予5万元奖励。
第七条 本办法未尽事宜，由州人才工作领导小组负责解释。
第八条 本办法自2017年1月1日起实施。《黔西南州高层次人才津贴实施办法》（州党办发〔2015〕1号）同时废止。
中共黔西南州委办公室 2017年4月12日印发
