石宗源林树森讲话 王正福王富玉等出席
7月16日,全省人才工作会议在省委大会堂举行。省委书记、省人大常委会主任石宗源出席会议并讲话。他强调,要认真贯彻落实全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,解放思想,振奋精神,求真务实,开拓创新,进一步开创全省人才工作和人才事业发展的新局面,为实现经济社会发展历史性跨越、全面建设小康社会提供有力的人才保证。
省委副书记、省长林树森出席会议并讲话。省委常委、省政协主席、省纪委书记王正福,省委副书记王富玉,省委常委王晓东、龙超云、李军、张群山、崔亚东、石晓,副省长禄智明、孙国强、辛维光、刘晓凯出席会议。省委常委、省委组织部部长张少农主持会议并作总结讲话。
石宗源指出,今年5月召开的全国人才工作会议,是我国社会主义现代化建设在新的起点上向前迈进、人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次十分重要的会议。胡锦涛总书记的重要讲话,站在党和国家事业发展全局的高度,深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义,明确提出了做好当前和今后一个时期人才工作的指导方针、总体要求和重点任务,对贯彻实施国家中长期人才发展规划纲要进行了全面部署,强调要加强和改进党对人才工作的领导,高屋建瓴、总揽大局、内涵丰富、论述精辟,具有很强的思想性、指导性和针对性。温家宝总理的重要讲话,深刻分析了做好人才工作面临的新形势新任务,对为人才成长创造良好条件和环境、为人才发展做好服务,进一步开创人才工作新局面、努力建设人才强国提出了明确要求。习近平同志的重要讲话,对贯彻落实会议精神、以改革创新精神做好人才工作作出了具体部署。会前,中央颁发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,这是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。我们一定要认真学习,深刻领会,结合实际,抓好贯彻落实。
石宗源强调,要进一步提高认识、统一思想,切实增强做好新形势下人才工作的紧迫感、责任感和使命感。自改革开放特别是2003年第一次全国人才工作会议以来,我省高度重视、大力实施人才战略,扎实做好人才工作,推进人才事业发展取得了显著成绩,各类人才在全省改革开放和社会主义现代化建设中发挥了重要作用。同时必须清醒地看到,当前我省人才发展的总体水平与全国平均水平相比还有较大差距,与经济社会发展的需要相比还不相适应。做好新形势下人才工作,是实现我省经济社会发展历史性跨越、全面建设小康社会的重要保证,是变我省人口压力为人才资源优势、提高核心竞争力的战略选择,是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径,是加强和改进党的领导、建设高素质干部队伍的重要支撑。全省各级党委、政府必须深刻认识做好新形势下人才工作的极端重要性,更加重视发挥人才的基础性、战略性、全局性作用,努力把我省人才工作提高到一个新水平。
石宗源强调,要深入实施人才强省战略,扎实有效地做好新形势下人才工作。一是坚持人才工作指导方针,全面落实人才优先发展战略布局。坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针,从思想上、战略规划上、重要政策和重点工程上落实人才优先发展战略布局,切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。二是坚持统筹兼顾,扎实推进各类人才队伍建设。紧紧围绕全省改革发展稳定对人才的需求,抓好经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才队伍,高层次人才、高技能人才和农村实用人才队伍,党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才队伍建设,抓紧培养造就青年人才特别是青年英才,统筹推进各类人才队伍建设。三是坚持德才兼备原则,全面提高人才队伍整体素质。把加强能力建设作为新形势下我省人才资源开发的核心,创新人才培养模式,注重培养各类人才的思想道德、创新精神和实践能力。四是坚持扩大开放,用活用好各类人才。注重以本地人才为基础,引导和激励各类人才在富民兴黔伟大事业中贡献自己的聪明才智。有重点、有选择地引进科技领军人才、高层次创新创业人才、学术技术带头人、急需紧缺人才和创新团队。五是坚持推进改革创新,不断激发各类人才创造活力。加快构建充满活力的人才发展体制机制,促进人才公平竞争、合理流动、优化配置,使优秀人才脱颖而出、大量涌现,最大限度地调动各类人才的积极性、主动性和创造性。
石宗源强调,要坚持党管人才原则,进一步加强和改进党对人才工作的领导。全省各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置,用战略思维、开放视野、发展观点、创新举措谋划和推动人才工作,履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责。全省各级领导干部特别是党政主要负责同志要以身作则、率先垂范,带头做好发现、培养和使用人才的工作,做到思想重视、突出重点、严格考核。全省各地各部门各单位一定要把中央和省里提出的重要人才政策措施认真落实好,把相关重点工程实施好。全省各级党委和政府要进一步做好人才服务各项工作,坚持用事业聚才育才,真正做到让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。进一步加强舆论引导和宣传工作,积极营造尊重人才、鼓励创新、甘于奉献的社会氛围,在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。
林树森强调,改变贵州面貌,关键在人才。要抓住关键环节,建设人才大军。坚持以培养、引进和使用三个重点环节为抓手,尽快建立“人人都能成才、人人都能发展、人人都能作贡献”的人才培养使用机制,全面推进人才队伍建设,加快构建一支能够满足我省经济社会发展需要的,数量充足、结构合理、素质优良、富有创新活力的人才大军。一要大力加强人才培养。树立全面发展观念、人人成才观念,继续加大对教育的投入和工作力度,在创新实践中培养人才、锻炼人才,形成体系开放、机制灵活、渠道互通、选择多样的人才培养机制,努力培养数量更多、质量更优的本土人才。二要积极引进优秀人才。围绕我省经济社会发展的需要,提高人才引进的针对性和实用性。建立引进人才的“绿色通道”,高效率地为引进的人才搞好相关服务。建立“柔性”引才模式,实行来去自由、进出随意的政策。承认知识的价值,加强知识产权保护。继续保持我省经济社会加快发展的良好势头,用发展的新成就来感召人才和吸引人才。三要切实用好各类人才。坚持把发挥各类人才的作用作为人才工作的根本出发点和落脚点,提高人才工作效能。坚持不拘一格用人才,做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。坚持唯才是举,建立完善民主、公开、择优、竞争的选人用人机制,为优秀人才脱颖而出创造条件。坚持人尽其才,努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的局面。
林树森要求,全省各级各部门要更加深刻认识人才的重要性,抢抓国家深入实施西部大开发和人才强国战略的重大机遇,把人才工作放在经济社会发展更加突出的位置,更加关心和爱护各类人才,加大人才发展资金投入,建立完善人才发展机制,加强人才服务体系建设,加快人才发展平台建设,切实为人才发展做好服务,为人才队伍建设创造良好条件。
张少农在总结讲话中指出,要深刻认识新形势新任务,准确把握我省人才工作的阶段性特征,继续大力实施人才强省战略。遵循人才成长规律,大力营造良好环境,加快体制机制创新,注重发挥各类人才作用。健全完善工作机制,认真落实领导责任,配强人才工作队伍,努力形成推动人才工作的强大合力。认真抓好全省人才工作会议精神的学习宣传贯彻工作,抓紧研究制定实施我省中长期人才发展规划的具体措施,构建左右衔接、上下贯通覆盖全省的人才规划体系,全面完成人才工作各项任务。
会议分组讨论了《贵州省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)(讨论稿)》。
参加会议的还有,省委各部委、省级国家机关各部门、各人民团体分管负责同志和组织(人事)处长,省属高等院校、科研事业单位和部分国有企业党委(党组)书记,中央在黔有关单位分管负责同志,各市(州、地)党委组织部部长、政府(行署)分管副市长(副州长、副专员)、人力资源社会保障局分管人才工作的负责同志。
