普安经过深入调研，认真分析，采取强有力的措施提高群众对干部工作满意度。
一是继续深化干部人事制度改革，切实按照《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的要求，进一步加大公开选拔力度、规范初始提名、开展干部差额考察、加大干部任前公示力度等做法，加快干部选拔任用工作科学化、规范化进程。二是将中央和省委颁布的一法一纲一条例、十五个法规性文件及四个监督性文件编印成册，发到每一个干部手中，组织好各级各部门开展一次专题中心学习组学习，做到干部群众了解，领导干部熟知，组工干部精通，切实提高知晓率。三是加强对重点工程、重大项目实施班子的组织监管，推行重点工程、重大项目实施班子向县委专项述职，加大对重点工程、重大项目的信息公开和公示力度，自觉接受各方面的监督。四是坚决贯彻落实中央、省委关于干部任期、交流、回避的有关政策规定，进一步加大干部交流力度，提高干部队伍活力。五是开展干部选拔任用记实工作，进一步规范选拔任用的过程管理；严肃治理“拉票贿选”、“跑官要官”等违法违纪行为。六是进一步加大“治懒治庸”力度，全面开展廉政教育和谈心谈话活动，对群众满意度较低的干部，帮助分析查找原因，调动积极性干好工作；对多次履职不好的干部进行组织调整。七是从严治学，在干部中普遍开展学理论、读历史、讲哲学、重实践的专项读书实践活动，提升干部的素质和在群众中的形象。八是抓好基层组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，提高基层党组织战斗力和凝聚力。九是在科级干部中普遍实行家庭财产每年登记报告制度，增强领导干部的廉洁从政意识。十是在县电视台开辟《县政府阁员访谈》，让干部群众了解政府各部门新任领导，也促使政府各部门领导认真谋划和抓好任期内的工作，通过配发评论员文章，宣讲好党的干部路线、方针和政策；在《普安组织工作》开辟“提高选人用人公信度”专栏，报道干部人事制度改革的做法，正面宣传对普安经济社会发展作出贡献的各级干部，鞭策履职不到位的干部，进一步形成想干事、能干事，干成事的良好的人才成长环境。
