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我州召开2010年州、县两级联合公开选拔领导干部工作新闻发布会
  作者: 信息来源: 州公选领导小组办公室 发布时间: 2010-05-25 点击数:
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黔西南州2010年州、县两级
联合公开选拔领导干部工作
 
简   报
(第2期)
州公选领导小组办公室                                   2010年5月25

 
我州召开2010年州、县两级联合公开选拔
领导干部工作新闻发布会
 
2010年5月25日,我州召开2010年州、县两级联合公开选拔领导干部工作新闻发布会。州委组织部常务副部长、州人力资源和社会保障局党组书记、州公选办主任李晋文同志通报和介绍了全州公开选拔工作的有关情况。
一是开展这次州、县两级联合公开选拔工作,既是深化干部人事制度改革的需要,又是进一步推进领导班子和干部队伍建设的需要,也是改善领导干部队伍结构、完善领导班子功能的需要。同时,结合我州经济社会发展的战略重点,围绕我州经济社会建设加快发展所急需的专业技术型领导人才,突出基层导向,强调结构性、功能性和培养性,促进领导班子解放思想、加强能力建设、优化结构、改进作风,确保把最紧缺的干部用在最急需的岗位上、把最优秀的干部用在最关键的岗位上,建设高素质领导班子和干部队伍,不断提高选人用人公信度和组织工作满意度。
二是这次州、县两级联合公开选拔领导干部要有“四个突出”的特点。突出正确的用人导向,要进一步落实重视基层的用人导向,加大从基层一线选拔干部的工作力度。在2008以来先后3次从优秀村干部中考录16名乡镇公务员(其中2010年的6个职位正在选拔中)的基础上,这次联合公选,又在兴义市、安龙县、册亨县拿出6个乡镇党政副职职位,打破身份界限,专门面向村(居)党组织书记、主任选拔,进一步体现了关心基层、重视基层的用人导向。突出改进选拔方式,这次在选拔方式上最大的特点,就是实行州、县两级联合公选,县(市)直乡科级职位首次统一面向全州公选。以往开展的公开选拔,都是州、县各自开展,行政成本高,不利于提高工作效率。这次实行州、县两级联合公开选拔,整个选拔工作坚持在州委的统一领导下进行,由州公选工作领导小组牵头组织实施,要求州、县两级协调一致,统一公告,统一笔试。同时,又按照干部管理权限,州、县分级组织报名、资格审查,分别组织考察、决定任用。在整合资源、节约成本的同时,又充分发挥了州、县两级的作用。突出选拔专业性领导人才。这次州、县两级联合公开选拔的职位,特别是10个副县级职位中,总工程师5个、总经济师3个、总会计师1个、总编辑1个,都是我州经济社会发展急需的紧缺性高层次专业技术人才。集中选拔专业技术领导干部职位,符合《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,有利于选拔我州紧缺性专业技术领导人才,优化领导班子结构,造就高素质干部队伍。突出条件资格的科学性、合理性。这次两级公选的48个职位中,既有州直单位县处级副职领导职位,又有县(市)直单位乡科级领导职位,也有乡镇党政副职领导职位。在学历上,州直单位副处级领导职位要求具有大学本科以上学历,县(市)直单位乡科级领导职位要求大专以上学历,根据报考群体的实际情况,对乡镇党政副职领导职位只要求高中(中专)以上学历;在年龄要求上,弹性比较大,既落实中央关于合理使用各年龄段干部的有关要求,又突出岗位实际需要,县处级职位50周岁以下,乡科级职位45周岁以下,对共青团县(市)领导岗位,则侧重选拔年轻干部,正职28周岁以下,副职26周岁以下。同时,对硕士以上学位研究生和副高以上专业技术职务干部,在任职和工作年限上给予适当放宽,为选拔高层次领导人才创造条件。
参加这次新闻发布会的有:州公选办、州委宣传部、黔西南电视台、黔西南广播电台、黔西南日报社、州内网站、省驻州新闻单位、兴义市新闻中心等部门相关人员。
 
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